Ventajas de la Evaluación de Desempeño

Son muchas las ventajas de una evaluación de desempeño, teniendo como base variables y factores de evaluación y,principalmente, contando con un sistema de medida capaz de neutralizar la subjetividad

Mejora el Desempeño

Mediante retroalimentación sobre el desempeño , el gerente y el especialista de personal llevan a cabo acciones adecuadas para mejorar el desempeño.

Políticas de Compensación

La evaluación de desempeño ayuda a la personas que toman decisiones a determinar quienes deben recibir aumento de sueldo, las compañias entregan los  incremento de renta basandose en el mérito, el cual se determina principalmente mediante evaluación de desempeño.

Profesional
La retroalimentación sobre el desempeño guía las decisiones sobre posibilidades profesionales especificas.
Imprecision de la Información
El desempeño insuficiente puede indicar errores en la información sobre analisis de puesto, los planes de recursos humanos o cualquier otro esapecto del sistema de informacion del departamento de personal para la toma de deciciones , Al confiar en información que no es precisa se pueden tomar decisiones inadecuadas de contratación, capacitación o asesorías
Errores en el Diseño de Puestos
El desmpeño insuficiente puede indicar errores en la creacion del puesto, Las evaluaciones ayudan a identificar estos errores.
Desafio Externos
En ocaciones , el desmpeño se ve influido por factopres externos, como la familia, la salud, las finanzas personales, Si estos factores aparecen como resultado de la evaluación de desempeño, es factile que el departamento de personal pueda prestar ayuda

Gioconda Garcia