La Evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en su puesto y de su potencial de desarrollo futuro.
Toda Evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona
La evaluación de los individuos dentro de una organización recibe distintos nombres:
- *Evaluación de méritos
- *Evaluación de empleados
- * Informes de avances
- *Evaluación de la eficiencia en las funciones
Según la Doctora en Ciencias Gerenciales Mariela Perdomo Torres de México hay 7 D que nos guían en la evaluación de desempeño y ella las define así:
D que nos guían en:
1. Dirección a la Visión Estratégica
2. Dominio de las Competencias
3. Disposición al Mejor Resultado
4. Dar lo mejor de cada uno
5. Duplicación del compromiso
6. Dar en el Blanco
7. Desarrollo exitoso del talento
Gioconda Garcia G.
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