Tipos de Entrevista

1. Entrevista individual: La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal, cuando una personal busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un psicólogo  recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su comprtamiento o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para el entrenbamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.
2. Entrevista en grupo: L entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo. En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador ( aunque en ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa). Además de la información que el individuo pueda aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción entre los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su contratación.
3. Entrevista de Panel: La entrevista de panel, también es una entrevista grupal, utilizada en el ámibito laboral. En esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios entrevistadores que entrevistan un candidato. Cada entrevistador va ha evaluar al candidato según sus propios criterios y, una vez terminada la entrevista, se unifican los criterios y se tomará una decisión en común, sobre si el entrevistado es un candidato idóneo para el puesto.
4.  Entrevista Estructurada: Este tipo de entrevista, sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a los entrevistados. En el caso de las entrevistas de trabajo se suelen usar sitemas de puntuación para evaluar a los candidatos. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del entrevistado.
5. Entrevista no estructurada o libre: Se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden establecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
6. Entrevista Mixta: Esta entrevista es más completa que la estructurada y la no estructurada, ya que al poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y tambien permite profundizar en las características específicas de este.
7. Entrevista por competencias: Se conoce como entrevista conductual, y es utilizada por los expertos en RR. HH para llegar a saber si la persona entrevistada es la persona idónea para el puesto al que aspira. El reclutador se centra en la obtención de ejemplos conductuales de la visa personal, académica y profesional del postulante, tras conocer previamente las necesidades tanto del puesto como de la empresa.
8. Entrevista de provocación de pensión: Se emplea en las entrevistas de trabajo, especialmente para directivos. El objetivo es crear tensión o situaciones estresantes para valorar la capacidad del candidato a la hora de resolver problemas, además de conocer su grado de tolerancia a la frustación o su capacidad de manejo del estres.

Cristóbal Salas.